Metody

      Stosowane przez nas metody bazują na treningu partycypacyjnym - uczeniu się przez działanie oraz „experiential learning process” –  uczeniu się przez doświadczanie. Najczęściej realizowana przez nas forma szkolenia to szkolenia outdoorowe lub projekty z  elementami outdooru. Podczas sesji treningowych aranżujemy sytuacje analogiczne do sytuacji z życia zawodowego uczestników ukierunkowane na ujawnianie się określonych kompetencji. Konstruując i  realizując szkolenia przykładamy niezwykłą wagę do sposobu przekazywania treści. Często tworzymy specjalne fabuły, budujemy nowe rzeczywistości, przenosimy się z uczestnikami w inne światy. Atrakcyjna forma szkolenia ułatwia wytworzenie w uczestnikach osobistego zaangażowania, wzmaga aktywność osoby uczącej się, intensyfikuje proces przyswajania wiedzy oraz wspomaga inicjowanie zmian w sferze postaw i zachowań. Każde ćwiczenie, zadanie czy gra ma ściśle określony cel i porządek, a każde szkolenie ukierunkowane jest na osiągniecie maxymalnego efektu.
Do najczęściej stosowanych przez nas metod szkoleniowych należą:

Gry i zadania outdoorowe                             Gry edukacyjne
Zadania grupowe                                            Zespoły badawcze
Symulacje i zadania problemowe